为支持不能全职回国(来华)工作的海外高层次人才短期为国服务，现就实施“千人计划”短期项目作出如下规定。

　　一、引进条件

　　“千人计划”短期项目是“千人计划”的重要补充。在“千人计划”实施过程中，必须坚持长期项目为主、短期项目为辅的原则。申请短期项目，应符合以下条件：

　　1、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》(中组发[2008]28号)规定的引才标准;

　　2、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献

　　3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

　　二、申报程序

　　1、“千人计划”短期项目的申报主体为高等学校、科研机构、中央企业。

　　2、用人单位物色人选并签订正式合同后，填写申报书，按照《引进海外高层次人才暂行办法》规定的程序申报。

　　三、待遇

　　中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助;根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续。

　　四、其他

　　1、“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助。

　　2、本《细则》实施前已进入“千人计划”长期项目，但因特殊原因未能履行原工作协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报专项办同意，按本《细则》的有关规定执行。

　　3、本《细则》自发布之日起实施，由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释。

 　　青年海外高层次人才引进工作细则

　　为深入贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，根据《海外高层次人才引进工作暂行办法》，现就组织实施“青年海外高层次人才引进计划”(简称“青年千人计划”)，制定如下工作细则。

　　一、“青年千人计划”引进对象和条件

　　申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：

　　1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;

　　2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;

　　3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

　　4、引进后全职回国工作;

　　5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

　　对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

　　二、“青年千人计划”申报主体

　　本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所)。

　　鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。

　　三、“青年千人计划”申报评审程序

　　由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下，开展“青年千人计划”申报评审工作。

　　1、用人单位和海外人才达成引进意向后，按申报通知要求向平台提出申请;

　　2、平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示;根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准(100-300万元);

　　3、对公示异议人员，由海外高层次人才引进工作专项办公室组织专家复审;

　　4、海外高层次人才引进工作小组批准引进人才名单。

　　四、“青年千人计划”支持措施

　　1、中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助;

　　2、中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费，一次核定，按进度拨款;

　　3、引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。

　　五、其他

　　本《细则》由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释。